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作者:16-03建筑裝飾專業 李正英
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六類勞動爭議適用法
添加時間:2020/7/8 發布者:  福建省信息技術學校 文字大小:

  2007年12月29日通過,將于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定,用人單位與勞動者之間的六類勞動爭議適用本法。

        這六類爭議是:因確認勞動關系發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;法律、法規規定的其他勞動爭議。

        福州市農民工維權工作站站長、福州新世通律師事務所律師翁齊斌說,雙方協商和解、專門調解機構組織調解、仲裁、訴訟是解決勞動爭議的法定手段。發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議;勞動者不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除法律有特別規定外,可以向人民法院提起訴訟。

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